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2019-08-20 17:47 来源:鲁中网

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  市人才办、市人社局负责同志介绍有关情况。习近平总书记的重要讲话,总结了党的十八大以来和今年的经济工作,深刻分析了当前国内国际经济形势,科学阐明了明年经济工作的主要目标、宏观政策和重点任务。

未来,公司还将不断在大健康领域和医养结合方向上不断研究创新,建设和完善信息化智慧医养服务体系。依照《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》的有关规定,市人大常委会第三次会议审议了市人大常委会代表资格审查委员会《关于终止个别天津市第十七届人民代表大会代表的代表资格的审查报告》,确认杨路钢的代表资格终止。

    会议指出,重视专家联系服务是党的优良传统,也是做好知识分子工作的宝贵经验,对于在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围,巩固扩大党执政的社会基础和群众基础,具有十分重要的意义。二要以党的建设为统领,全面加强专门委员会自身建设,严明政治纪律和政治规矩,持之以恒正风肃纪,进一步推动各专门委员会工作规范化、制度化。

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习主席多次把政治方向问题摆在突出位置加以强调,就是要告诫我们,政治上的清醒是最根本的清醒,政治上的合格是最根本的合格。

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  会议强调,要严格对标国家标准,逐条查找、补齐短板,特别要梳理职责交叉、管理盲区等问题,明确责任、整改到位。

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  市委副书记、市长张国清,市人大常委会主任段春华,市政协主席盛茂林出席。

  谢元对我区高考备考以及考务保障工作给予肯定,他说,高考涉及千家万户,关系到广大考生的前途和命运,从检查的情况来看,三所高中目前的状态都很好,都在自身的基础上取得了很大的进步和成绩,对今年高考充满信心。

  红桥区委书记曲孝丽,区委常委、常务副区长王晓亮,区委常委、区委办公室主任何斌,区人大常委会副主任张东明,副区长李丽玲陪同检查。要深入学习贯彻习近平总书记关于人大工作的重要论述,更加深刻认识人民代表大会制度是坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一的根本政治制度安排,毫不动摇坚持党对人大工作的领导,坚持以人民为中心,全面推进依法治国,加强和改进立法、监督工作,更好发挥市人大代表的主体作用,推动市人大工作与时俱进、完善发展。

  

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带薪年假

【2019-08-20 09:14】 【新华网】 【点击量:】>
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其中,服务业民间投资占比提升,三大行业民间投资增长超过100%,房地产民间投资下降。

  原标题:带薪年假休不成,咋办?



罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)

(责任编辑:徐燕妮)
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